Marketing Public Relation (MPR)

konsultan pr di indonesia - Dalam era yang makin modern, peranan PR yang awalannya jadi penjaga citra perusahaan dan penjembatan komunikasi perusahaan dengan stakeholders-nya pun meluas. Dengan kemampuan komunikasi yang baik, PR juga ikut serta ambil bagian dalam aktivitas marketing sebuah perusahaan.

Walaupun PR juga adalah bagian dari marketing, kesibukan marketing yang dipegang PR terbatas Batasan ini dapat diliat dr peran PR untuk mengkomunikasikan info perusahaan yang terkait dengan citra ke khalayaknya. MPR menaikkan/memberi nilai untuk product dengan membuat pesan yang kredibel pada product/perusahaan tersebut

Mengenai beberapa peranan MPR dalam sebuah perusahaan menurut Rosady Ruslan adalah seperti berikut :

1. Menumbuhkembangkan kesadaran konsumennya pada product yang tengah diluncurkan 
2. Membuat keyakinan customer pada citra perusahaan/manfaat atas product yang ditawarkan 
3. Mendorong ketertarikan (sales force) mll suatu artikel sponsor (advertorial) mengenai kegunaandanmanfaat suatu produk 
4. Menghimpit biaya promosi iklan komersial, di media elektronik ataupun media bikin untuk tercapainya efisiensi biaya
5. Prinsip untukmeningkatkan pelayanan2 pada customer, termasuk usaha menangani yang dirasakan, dll untukmencapain kenikmatan pelanggan 
6. Menolong mengkampanyekan peluncuran beberapa produk baru dan sekaligus berencana perubahan tempat product yang lama 
7. Mengkomunikasikan terus-terusan mll media mengenai kesibukan kepedulian sosial dan lingkungan agar tercapainya publikasi yang positif di mata orang-orang/umum.
8. Membina dan menjaga citra perusahaan/product, baik dari sisi kuantitasdankualitas service yang didapatkan pada konsumen 
9. Berusaha dengan pro aktif dalam hadapi suatu peristiwa negatif yang mungkin juga akan keluar di masa mendatang 

Lihat juga : perusahaan pr di indonesia

Terkadang banyak yang bingung pada PR dan MPR, pada intinya MPR adalah evolusi dari PR karena pelebaran peranan PR. Ketidaksamaan tidak tebal itu didasari kata Marketing, di mana PR juga bertugas mengawasi kesibukan marketing perusahaan yang beresiko pada citra perusahaan. MPR tidak memprioritaskan marketing dengan rencana yang penjualan keras (seperti iklan atau sales promo). Sama dengan PR, MPR juga hanya memakai channel seperti publikasi ke media, branding, moment, menebarkan berita, dan yang lain. Tetapi, MPR mengelola komunikasi perusahaan demikian rupa agar pesan yang ingin diperuntukkan sampai ke khalayak. Dan selanjutnya dapat berikan motivasi khalayak untuk beli product/mempercayai perusahaan yang berkaitan

MAKALAH PUBLIC RELATIONS, KONSULTAN PR

1. Pengertian Konsultan PR 

konsultan pr jakarta - PR yaitu penyelenggara jasa service kreatif dan segala teknik khusus yang dilakukan oleh perorangan atau instansi. Konsultan PR memiliki hak melakukan berdasar pada pengalaman, kekuatan, ketrampilan, kepemilikan, jati diri, atau berbadan hukum untuk maksud usaha jasa konsultan PR.

2. Peranan Konsultan PR 

a. Jadi creator
Yakni memiliki kreatifitas dalam penciptaan suatu ide, beberapa inspirasi atau buah pemikiran yang cemerlang.
b. Jadi conceptor
Yakni Memiliki kekuatan (skill) jadi rencanator dalam pengaturan program kerja kehumasan, dan gagasan program yang lain.
c. Jadi mediator
Yakni kekuatan kuasai tehnik komunikasi baik melalui media dengan lisan ataupun tertulis dalam penyampaian pesan atau menyalurkan info dari instansi organisasi yang diwakilinya pada umum.
d. Jadi masalah solver
Dapat menangani setiap persoalan yang dihadapinya, baik dengan pro aktif, antisipatif, inovatif, dinamis, dan solutif. 4

3. Peranan Konsultan PR 

• Menilainya keseluruhnya kondisi
• Identifikasi sumber data dan info dengan akurat
• Mendesain cara pengumpulan ndata yang memadai
• Menyatukan data dan menganalisa data sesuai sama standard penelitian
• Memberi input/hasil data pada client dan kalau memang itu problem yang tengah terjadi 
• Harus dapat membuat perlindungan hak dari narasumber (client) hingga mereka tidak terancam kedudukannya bila memberi data yang sebenarnya. 

4. Pekerjaan Konsultan PR 

• Penciptaan design logo, kreatifitas nama perusahaan atau product.
• Proses kampanye promosi di media bikin dan media elektronik.
• Mengadakan aktivitas rencana arena khusus
• Mengadakan aktivitas acara-acara perjumpaan juga akan product/gosip pada publiknya dan acara keramaian yang lain yang mengutamakan pada acara-acara yang berbentuk mengumumkan
• Melakukan penelitian dan pengembangan riset
• Menghadapi, mengatasi krisis dan sampai pemulihan krisis 

5. Cara dalam memilih konsultan PR 

a. Cara kompetitif
Cara ini cukup mahal untuk konsultan karena menelan waktu cukup banyak dalam rencana memenangi pertandingan dari konsultan-konsultan yang lain. Cara ini mengharuskan seseorang konsultan untuk menyempatkan diri cukup lama (juga biaya) manfaat menyatukan beragam informasi penting untuk hasilkan proposal yang baik.

b. Cara selektif
Pada cara ini sangat untungkan karena mungkin lebih profesional dalam menyiapkan dan menghidangkan jasa servicenya. 5

6. Honor Jasa Konsultan PR 

1) Biaya professional
2) Biaya pengeluaran untuk pemeliharaan/uang saku
3) Biaya project

7. Keunggulan dan kekurangan Biro Konsultan PR 

A. Keunggulan Konsultan PR

Biro Konsultan PR itu :
(a) Penasihat berdiri sendiri hingga ia juga akan dapat dan ingin melemparkan kritik-kritik tajam (objektif)
(b) Memiliki pengalaman hadapi beragam jenis client hingga ketrampilan teknisnya betul-betul terasah dan beragam
(c) Efisiensi perusahaan
(d) Ada kedekatan (tim membership)
(e) Ada ketika diperlukan. Biasanya senantiasa siap siaga dan dapat melakukan tindakan cepat.

B. Kekurangan Konsultan PR

(a) PR internal : dapat menyebabkan kecenderungan menyusutnya objektivitas staf PR internal
(b) PR eksternal

• Ada peluang hanya juga akan bekerja dengan sedikit atau bahkan juga satu prang saja dari organisasi client hingga konsultan akan tidak mungkin memiliki jalur-jalur internal 
• Loyalitasnya pastinya akan terdiri pada banyak client
• Operasinya hanya juga akan terbatas pada jumlah pembayaran yang diterimanya.  
• Memerlukan tingkat keyakinan yang sangat tinggi
• Rasa tidak sukai dari staf PR internal
• Kurang prinsip pada waktu (tidak bisa penuh waktu)

Lihat juga : konsultan public relations

Fungsi Humas yang Harus Diterapkan Oleh Konsultan

konsultan pr jakarta - Keberadaan Hubungan Masyarakat (Humas) disuatu organisasi atau perusahaan biasanya di ketahui dari ada bagian atau departemen Humas. Di beragam perusahaan di Indonesia pemakaian arti Public Relations yaitu sama banyak dengan Humas. Biasanya, instansi atau organisasi pemerintah masih tetap memakai arti Humas, sesaat perusahaan swasta lebih suka memakai arti public relations.

Bila lihat dengan pengertian, dalam bhs Indonesia Public Relations (PR) ditranslate jadi Hubungan Orang-orang (Humas), dan beberapa pakar setuju tentang ke-2 hal itu, baik PR ataupun Humas. Oleh karenanya, dalam riset ini peneliti memberi pengertian Public Relations (PR) sama juga dengan Hubungan Orang-orang (Humas).

International Public Relations Associations (IPRA) mendeskripsikan Humas jadi peranan manajemen terencana dan kontinyu melalui organisasi dan instansi swasta atau negara untuk peroleh pengertian, simpati dan support dari beberapa orang yang berkaitan atau barangkali ada hubungan dengan riset opini umum diantara mereka (Elvinarto, 2011 : 10).

Menurut Denny Griswold :
Hubungan orang-orang yaitu peranan manajemen yang mengevaluasi sikap umum, pelajari kebijakan dan prosedur perorangan atau organisasi sesuai sama kebutuhan umum, dan menggerakkan program untuk memperoleh pemahaman dan penerimaan umum (Novan, 2011 : 33).

Menurut Edward L. Bernays :
Humas memiliki tiga makna : (1) penerangan pada umum, (2) persuasi pada umum untuk merubah sikap dan perilaku umum, (3) usaha untuk menjadikan satu sikap dan tingkah laku suatu instansi (Elvinarto, 2011 : 10).

Menurut Doug Newsom dan Alan Scott, dalam This is PR, edisi ke-3 :
Humas yaitu tanggung jawab dan sikap tanggap dalam kebijakan dan info untuk kebutuhan utama instansi berkaitan dan orang-orangnya (Elvinarto, 2011 : 12).

Menurut Frank Jefkins :
Suatu hal yang merangkum keseluruhnya komunikasi yangterencana, baik itu kedalam ataupun ke luar pada suatu organisasi dengan semua khalayaknya dalam rencana menjangkau sebagian maksud khusus yang berlandaskan pada sama-sama pengertian (Morissan, 2008 : 8).

Dari pendapat-pendapat itu Peneliti menyimpulkan kalau Humas adalah sebuah profesi yang mengelola komunikasi untuk membuat hubungan baik pada instansi atau organisasi baik perusahaan keuntungan ataupun non keuntungan dengan publiknya. Dalam hal semacam ini orang-orang adalah tujuan utama Humas karena memiliki peran memastikan keberlangsungan hidup sebuah instansi.
Sedang Humas Perusahaan, menurut Suhandang (2004 : 163) dengan institusional, suatu perusahaan adalah instansi dimana terdapat grup orang yang dengan tertentu melakukan beberapa aktivitas usaha. Grup beberapa orang yang terdiri atas beberapa kelompok :

• Adminidtrator, yakni beberapa orang yang memastikan dan menjaga maksud perusahaannya, atau mereka yang memastikan policy (kebijaksanaan) perusahaan. 
• Manajer, yakni mereka yang memimpin segera kerja ke arah tercapainya harapan perushaan dengan konkrit.
• Tenaga staf, yakni beberapa orang yang menolong, baik administrator ataupun manajer. Biasanya mereka terbagi dalam beberapa pakar dalam semua bagian berkaitan dengan usaha perusahaannya. Seperti pakar keuangan, pakar tehnik, pakar kimia, dsb. 
• Pegawai (karyawan), yakni mereka yang melakukan pekerjaan lapangan sesuai sama sektor bisnis yang diperlukan perusahaannya, baik yang berbentuk administratif, tehnik, maupun pekerjaan kasar. 

Hingga, hal itu sangat terkait dengan tingkat perkembangan perusahaan. Bahkan juga, ada yang memiliki pendapat, suksesnya suatu perusahaan tidak lepas dari tingkat profesionalisme pengelolaanya. Memiliki citra perusahaan yang positif jadi salah satu usaha dalam menarik perhatian umum.

Lihat juga : konsultan public relations

Memilih PR Agency Yang Tepat untuk Brand Perusahaan

konsultan pr jakarta - Baru-baru ini, saya menulis mengenai kekeliruan yang PR kerjakan ketika mereka jadi tim Public Relations pada suatu perusahaan. Tapi apa langkah yang perlu perusahaan kerjakan untuk meyakinkan kalau sistem tender mereka berhasil? Saya suka untuk menyebutkan kalau setelah sistem tender yang panjang, saya suka dengan pilihan yang sudah kita buat dan tentu merasa kalau sudah memperoleh tim paling baik yang sesuai sama objective dan biaya yang ada.

Tersebut disini beberapa tips untuk memperoleh PR agency yang paling baik untuk Kamu.

1. Buat brief yang detil dan detil 

Catat singkat detil yang menguraikan apa sajakah keperluan PR Kamu, maksud bisnis organisasi untuk th. depan atau siapa kompetitor utama Kamu dan apa yang perusahaan Kamu kehendaki. Hal semacam ini dapat terlihat seperti Kamu tengah melakukan pekerjaan buat mereka, namun dengan melakukan langkah tersebut Kamu dapat peroleh hasil maksimum dari sistem itu. Hingga PR Agency pun juga akan bekerja sesuai sama arahan brief Anda

2. Beri range biaya yang Kamu punyai sampai paling maksimum 

Banyak di antara perusahaan katakan begini, ”Ah biarlah saja mereka kemukakan proposalnya, kita juga akan saksikan bagian kreatif, inspirasi dan kiat mereka dahulu. Bila dibatasi dengan harga tentu tidak berkembang. ”

Berlaku jujur dalam harga sangat penting, Karena Kamu juga akan memilih partner yang jujur juga bukanlah. Beberapa memilih tidak untuk memberi jumlah dengan pertimbangan jika Kamu memberitahukan mereka kalau Kamu memiliki X untuk di habiskan, tawaran juga akan senantiasa datang tepat diatas angka itu. Tetapi, penting agar bisa memperbandingkan apel dengan apel. Agen PR lokal kecil dengan tiga orang staf mungkin tambah lebih murah dari pada agen internasional yang besar, namun kekuatan mereka relatif jadi tambah lebih terbatas.

Pilih instansi sama yang mungkin dapat penuhi keperluan Kamu dan memberitahukan mereka kurang lebih berapakah banyak Kamu ingin butuhkan. Lalu, duduk dan saksikan instansi yang tawarkan paling pas untuk uang Kamu – beberapa juga akan terkesan dengan kampanye kreatif yg tidak mahal, sesaat yang beda juga akan memilih untuk memprioritaskan beberapa inspirasi lama yang sama yang sudah berhasil selama bertahun-tahun. Selanjutnya, Kamu tahu apa yang berada di biaya Kamu untuk saat ini – Kamu tahu berapakah banyak Kamu harus butuhkan.

3. Peroleh credential yang rinci 

Umumnya PR agency memiliki dek standard yang meliputi beberapa info latar belakang, memenangi penghargaan apa, staf lokal dan global, testimonial, client profil tinggi, kekuatan dan spesialisasi. Ini juga akan diperbaharui untuk memasukkan perincian khusus dari Akun Director, Manager dan eksekutif yang juga akan bekerja pada akun Kamu. Menilainya dokumen-dokumen ini dengan hati-hati dalam mengambil keputusan siapa yang perlu di ambil untuk ke step selanjutnya. Pengalaman kami tunjukkan kalau Kamu harus menilainya buku dari sampulnya – geladak mencari yang paling profesional tunjukkan perhatian besar untuk detil dan senantiasa datang dari beberapa orang dengan pitches paling profesional.

4. Mengaudisi beberapa agensi melalui telepon 

Setelah Kamu sudah meninjau deck, hati-hati memerhatikan testimonial dari client beda, Kamu siap untuk mulai shortlisting. Bila manajer senior juga akan ikut serta, dapat susah untuk pesan banyaknya waktu dalam jadwal mereka, dan Kamu tidak mau ambil waktu mereka dengan lembaga yang tentu tidak pas – melakukan screening melalui telepon untuk meyakinkan ini tidak terjadi. Untuk agen, ini adalah peluang untuk mereka untuk memajukan pertanyaan dan memperoleh penilaian yang lebih baik dari Kamu jadi sebuah perusahaan. Untuk Kamu, itu yaitu peluang bernilai untuk mengukur profesionalisme, pengalaman dan tim, dan meyakinkan tender berhasil tanpa ada usaha penting yg tidak jadi pertemuan tatap muka.

5. Pilih lembaga paling baik untuk pertemuan tatap muka 

Setelah audisi melalui telepon, mengatur pertemuan tatap muka dengan instansi iyang Kamu paling pas untuk budaya Kamu, yang juga akan dapat menjangkau KPI Kamu, dan – penting – yang juga akan jatuh dalam biaya Kamu. Tunjuk sebuah tim yang juga akan mengurusi akun bila mereka menghadiri pertemuan. Buat spreadsheet yang diisi daftar persyaratan instansi dan posisi, dan menandai mereka berdasar pada basic yang pasti, transparan. Kolom dapat meliputi pengalaman, kreatifitas, biaya, kepribadian, respon singkat Kamu dan kemampuan keseluruhnya lapangan. Persyaratan yang Kamu pilih juga akan bergantung pada keperluan khusus Kamu – yang penting yaitu kalau setiap instansi diberi penilaian yang adil, dan tidak terima perlakuan istimewa. Hal semacam ini meyakinkan hasil paling baik untuk departemen PR Kamu, dan bermakna Kamu memiliki dokumen yang pasti tunjukkan bagaimana dan kenapa Kamu buat pilihan Anda

6. Membawa tiga agency dipilih jadi finalis 

Setelah putaran pertama tatap muka wawancara, menyatukan beberapa pengambil ketentuan untuk rapat. Memperbandingkan catatan. Biasanya, Kamu juga akan temukan kalau umumnya orang ambil pada kemampuan yang sama dan kekurangan dalam lapangan, walau diskusi dapat merubah beberapa penilaian penambahan dan menolong. Menaikkan score Kamu dari spreadsheet Kamu dan menyingkirkan dua instansi posisi paling rendah. Lalu, mengundang dua finalis kembali. Pertemuan tatap muka pertama biasanya diisi pengantar, dengan ke-2 belah pihak menerangkan sedikit mengenai histori perusahaan mereka, dan dimana perusahaan mereka hari ini. Pertemuan ke-2 tambah lebih detil, menggali kiat yang diusulkan dan beberapa inspirasi kampanye tertentu. Biaya mungkin juga akan dibicarakan dengan lebih detil. Kepribadian juga akan kebih diliat, karena ini yaitu beberapa orang yang Kamu juga akan bekerja bersama – tim mana yang nampaknya seperti mereka juga akan tetaplah tenang dan memberi tekanan? Tim yang nampaknya juga akan mengasyikkan untuk bekerja dengan mereka sehari-hari?

7. Melakukan penawaran harg 

Posisi instansi pada persyaratan objektif dan subjektif lagi, dan buat penawaran untuk agen ysng lebih Kamu sukai. Kamu mungkin ingin membawa anggota Legal, Keuangan atau tim Procurement pada titik ini untuk menolong dengan dokumen. Set Service Level Agreements dalam kontrak, dan retain agency selama tidak lebih dari tiga th..

Lihat juga : konsultan public relations

Menjadi Public Relations Corporate. Tips Untuk Mahasiswa

konsultan pr jakarta - Tidak sulit sebenarnya jadi seseorang PR. Setiap orang dapat jadi PR. Tidaklah perlu jadi lulusan PR seperti saya. Tapi bukanlah bermakna profesi PR dapat dilakukan oleh asal-asalan orang. Saya cukup bersukur dengan kecenderungan kalau profesi PR telah semakin memperoleh jumlah penting dalam segi strategis Perusahaan. Terlebih di industri perbankan yang salah satu tanda manajemen resikonya yaitu mengelola resiko reputasi perusahaan. Ini jadi salah satu pekerjaan PR di Perbankan.

Untuk kamu, mahasiswa program studi PR, teruslah menimba pengetahuan dan teori-teori kehumasan dan komunikasi. Itu bekal kamu untuk jadi PR Corporate yang handal. Berikut beberapa tips yang dapat kamu kerjakan untuk menguatkan ciri-khas kamu jadi PR Corporate.

Kreatif 

Jadi seseorang PR Corporate sudah pasti memerlukan kreatifitas karena media komunikasi yang dipunyai oleh Perusahaan semakin banyak bersamaan dengan perubahan tehnologi. Telah banyak perusahaan yang memiliki Facebook, Twitter, Youtube. Kreatifitas sudah pasti diperlukan untuk materi design, bagaimana mengemukakan pesan komunikasi perusahaan pada orang-orang. Beberapa orang kreatif sudah pasti juga mudah merampungkan beberapa persoalan dalam pekerjaan.

Senantiasa Belajar. 

Jadi seseorang PR Corporate tidak terus-terusan jadikan kita hanya bergelut pada bagian komunikasi saja. Kita pun harus tahu mengenai ruang lingkup bisnis tempat perusahaan kita bekerja. Ambillah contoh, saya yang bekerja jadi PR suatu bank, sudah pasti harus dapat mengerti beberapa segi perbankan. Janganlah cemas, bersamaan menambahnya jam terbang kamu, pengetahuan mengenai segi industri juga akan kamu mengerti, seandainya selama kamu senantiasa memiliki hasrat belajar. Lebih baik sekali lagi, jika kamu dari saat ini telah mulai terbuka pada beragam beberapa informasi terkecuali komunikasi.

Membaca dan Menulis. 

Pikiran kamu juga akan senantiasa berkembang bila kamu sering membaca. Apa sajakah. Dari mulai buku, majalah, sampai beragam artikel di beragam website. Terkecuali membaca, menulis juga yaitu kekuatan terutama yang perlu dipunyai oleh seseorang PR. Menulis ini dapat dilatih, dari mulai menulis apa yang kita kerjakan keseharian, menulis situs (blog) dan bahkan juga mengupdate status facebook dan twitter.

Networking 

Jadi seseorang PR juga akan berjumpa dengan adanya banyak orang dari beragam pihak. Ini sudah pasti juga akan memperluas networking kita. Networking ini sangat diperlukan untuk sistem kelancaran dalam merampungkan suatu pekerjaan. Networking ini perlu dibuat dari pertama. Termasuk ketika kamu tengah berkuliah.

Profesi PR tidak hanya berpenampilan baik, tidak hanya memercayakan rupa saja, namun juga memercayakan banyak pendekatan disiplin pengetahuan. Penuh dengan tantangan yang sangat menarik. Kamu ingin jadi PR?

Lihat juga : konsultan public relations